Строк відходу в декретну відпустку згідно із законодавством РФ

Всім жінкам-громадянкам Україна відомо, що за Трудовим Кодексом їм належить декретна відпустка. Даний вид відпочинку пов'язаний із фактом вагітності та зобов'язує кожного роботодавця у певний момент відпускати вагітну співробітницю з місця роботи на конкретний період часу.

Незважаючи на те, що поняття «декрет», повторимося, відомо багатьом, далеко не кожна жінка знає всі законодавчі тонкощі догляду за такою відпусткою. У сьогоднішньому матеріалі більш детально розглянемо це питання, звернувши увагу на термін догляду, порядок даної процедури та її основні тонкощі.

Законодавство про декрет

Не всі вагітні жінки можуть працювати

Законодавством України декретна відпустка поділяється на два основні типи:

Декрет, пов'язаний з фактом вагітності співробітниці, пологами такою та необхідністю подальшого догляду за дитиною. Даний вид відпустки є обов'язковим і надається всім без винятку громадянкам РФ, які працюють офіційно та завагітніли. До того ж є оплачуваним видом відпочинку.
Декрет, пов'язаний тільки зі стеженням за дитиною, що народилася. Подібна відпустка зобов'язується надати співробітниці будь-який роботодавець на території РФ, але не є обов'язковою, організується за бажанням жінки і оплачується нею ж самою. Роботодавець у такому разі лише має на певний термін (максимально – 3 роки) зберегти за співробітницею робоче місце, але не більше.

Узагальнюючи законодавчі положення щодо декретної відпустки, можна виділити такі групи громадянок, які можуть піти на такий відпочинок:

офіційно працюючі на момент вагітності;
службовці у військовій установі на момент вагітності;
учні на очному відділенні середніх та вищих навчальних закладів на момент вагітності;
всі ті, що вагітні і менше 12 місяців тому працювали на якомусь підприємстві, але таке було ліквідовано.

Відповідно до норм ТК РФ, для відходу в декретну відпустку вагітна співробітниця в обов'язковому порядку повинна:

Відмовити у відході на декрет роботодавець вагітній співробітниці не може. Інакше він порушує законодавство України і має понести певну відповідальність.

Залучити його до останньої не так складно – достатньо скласти на роботодавця скаргу до прокуратури чи суду, які розберуться з правопорушником та зобов'язують виплатити відповідну компенсацію громадянці, яка постраждала через нього.

Термін догляду та тривалість декретної відпустки

Термін уходу в декрет — поняття гнучке

Важливо відзначити, що термін відходу в декрет – це дуже гнучке поняття, яке точно формується з урахуванням таких факторів, як:

кількість плодів, що виношуються жінкою;
умови проживання;
перебіг вагітності.

Загалом вагітна співробітниця повинна йти в декрет на наступних термінах:

30-й тиждень вагітності. Стандартний термін догляду за декретом. Характерний для ситуацій, коли вагітна громадянка виношує одну дитину, живе у нормальних умовах і перебіг вагітності проходить без ускладнень.
28-й тиждень вагітності. Цей термін відходу в декрет має місце у тому випадку, якщо у вагітної співробітниці очікується більше однієї дитини.
22-29 тижнів вагітності. Термін догляду при передчасних пологах або тяжкому перебігу вагітності. Більш точно визначаєтьсятим тижнем, коли сталися ускладнення чи передчасні пологи.
27-тиждень вагітності. Специфічний термін догляду за декретом. Застосуємо до групи громадянок або з тяжким перебігом вагітності, або для тих, хто проживає в несприятливій екологічній обстановці або працює на небезпечних для здоров'я підприємствах.

У ситуаціях, коли з наведених вище обставин є відразу кілька, то термін відходу в декрет визначається з тієї причини, яка дозволить громадянці піти на відпочинок раніше за все.

Що ж до тривалості декретного відпочинку, він становить:

140 днів (70 – до пологів, 70 – після таких) – стандартна тривалість для декрету, якщо вагітність та пологи пройшли нормально;
156 днів (70 - до пологів, 86 - після таких) - тривалість, застосовна для тих ситуацій, коли пологи пройшли з ускладненням або були передчасними;
160 днів (90 - до пологів, 70 - після таких) - тривалість декрету, актуальна при відході у відпустку за пільгами, пов'язаними з умовами роботи або життя, а також при погіршенні перебігу вагітності;
194 дні (84 - до пологів, 110 - після таких) - тривалість декрету у випадках з народженням більше однієї дитини.

Всім громадянкам Україна варто розуміти, що описані вище терміни догляду та тривалість декрету регламентовані чинним законодавством, тому йде у відпустку пізніше за час або повертатися з нього раніше вас ніхто не може змусити.

Прийняти рішення пожертвувати належними днями відпочинку можна лише за своєю ініціативою, не інакше.

Порядок відходу в декрет

Декретна відпустка – законне право жінки!

Як бачите, декрет – це те, що законодавчо належить будь-якій вагітній, офіційнодіюча жінка. Відмовлятися від належної відпустки, як мінімум, нераціонально, адже вона оплачується начальником і допомагає у спокійному режимі «відходити» останні тижні вагітності, а також народити без жодних «робочих» турбот.

З огляду на подібні переваги декрету навряд чи якась жінка відмовиться від нього. Але як же оформити такий відпочинок? Давайте розумітися. Отже, для відходу на декрет потрібно зробити наступне:

Повторимося, вийти на декрет і отримати відповідні гроші можуть лише громадянки, які офіційно працюють. В інших ситуаціях працевлаштування впливати на неофіційного роботодавця законними методами не вдасться і, відповідно, отримати відпустку, збереження робочого місця, виплати також.

Провівши описаний вище алгоритм дій, вагітна робітниця повинна чітко визначити для себе, коли вона отримає декретні виплати та відпочинок. Відповісти на це питання допоможе те саме законодавство РФ.

Жінка має право і не йти у декретну відпустку

Відповідно до ТК, терміни такі:

протягом 7 днів після надання з боку вагітної всіх необхідних паперів роботодавцю оформляється відпустка та жінка офіційно може відпочивати;
протягом 10 днів після подання заяви або не пізніше за крайній термін виплати заробітної плати в організації повинні бути виплачені декретні на банківський рахунок жінки.

Прострочення даних термінів або відмова роботодавця відпустити вагітну у декрет – порушення закону, яке в принципі є неприпустимим на території нашої країни. Виявивши його, будь-яка громадянка має право відстоювати свої права через суд чи звернення до прокуратури. До речі, боятися подібних дебатів не варто, адже якщо правда на вашому боці, закон неодмінно вас захистить.

Узагалом, розібратися з термінами відходу в декретну відпустку та її правильним оформленням досить просто. Головне у цьому процесі – уважно вивчити законодавство України та представлений вище матеріал. Сподіваємося, ви знайшли відповіді на питання, що вас цікавлять. Успіхів в оформленні декрету!