Заява про прийом на роботу (зразок, бланк)
Юрист з цивільного та трудового права та перевірок держорганів
Заява про прийом на роботу (зразок, бланк)
Заява про прийом на роботу – чи потрібно його писати, щоби з вами уклали трудовий договір. Чи обов'язково потрібно отримати заяву про прийом на роботу від працівника, щоб її працевлаштувати. Чи перевіряють наявність цього документа державна інспекція праці чи прокуратура. Тут Ви також зможете завантажити бланк або зразок заяви про прийом на роботу. Інформація у статті актуальна на 2012, 2013 та наступні роки, оскільки змін законодавства з цього питання не планується. Як тільки з'являться зміни, читачі статті про заяву про прийом на роботу дізнаються про це серед перших.
Заява про прийом на роботу не обов'язково – така головна думка цієї статті. Це означає, що працівник не зобов'язаний писати заяву про прийом на роботу, щоб бути працевлаштованим, а також роботодавцю не потрібна наявність у документах кадрового діловодства заяви про прийом на роботу.
Перелік документів, які пред'являються під час укладання трудового договору, передбачено статтею 65 Трудового кодексу РФ.
До документів, що пред'являються працівником роботодавцю під час укладання трудового договору ставляться такі:
Вищезгаданий перелік документів може бути розширений федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ.
Як бачите, у статті 65 ТК «Україна» не згадується такий документ як заява про прийом на роботу.
Навпаки, частина 3 статті 65 Трудового кодексу Україна забороняє вимагати від особи, яка надходить на роботу, будь-які документи, крім передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами,указами Президента та постановами Уряду.
Незважаючи на непотрібність заяви про прийом на роботу, дуже часто вона «потрібна». Навіщо? - я не розумію. На цей випадок наводжу нижче зразок (бланк) заяви про прийом на роботу.
Генеральному директору ТОВ «Ромашка»
Іванова Івана Івановича
Заява про прийом на роботу
Форма довільна і може бути доповнена, наприклад, відмітками про те, що майбутній безпосередній керівник «клопотає» про прийом на роботу, служба безпеки «не заперечує», начальник відділу кадрів «узгоджує» тощо.
Ще раз повторюсь. Наявність заяви про прийом на роботу не вимагається трудовим законодавством. Трудові відносини виникають, за загальним правилом, виходячи з трудового договору.