Положення про преміювання

Коли знадобиться:для встановлення порядку виплати премій співробітникам організації. Систему преміювання організація має право розробити самостійно.

Заповнений зразок

ТОВ «Альфа»

ПОЛОЖЕННЯ про преміювання

2.3. Премія за підсумками року виплачується найкращим співробітникам. На виплату річної премії насамперед можуть претендувати співробітники, які перевищили планові показники праці, і працівники, які отримали максимальні оцінки на щорічній атестації. Конкретний перелік працівників для отримання річної премії затверджується рішенням директора Товариства.

2.4. Премії встановлюються у розмірі:

– за рік – до 100 відсотків від величини зарплати згідно з трудовим договором;

– за півріччя – до 50 відсотків від величини заробітної плати згідно з трудовим договором;

- Щомісячно - в індивідуальному порядку в межах суми, зазначеної в трудовому договорі.

2.5. Працівникам, які пропрацювали неповну кількість робочих днів на місяць, поточні премії виплачуються пропорційно до відпрацьованого часу.

2.6. Премії за півріччя або рік можуть бути виплачені лише тим працівникам, які відпрацювали не менше шести місяців поточного фінансового року.

3. Порядок преміювання

3.1. Премії виплачуються за результатами роботи за місяць, за півріччя та за рік.

3.2. Премії виплачуються на підставі наказу керівника організації за поданням керівників підрозділів організації разом із заробітною платою за минулий місяць.

4. Умови зниження премій та їх невиплати

4.1. Працівникам не виплачується премія (повністю або частково) у разі незадовільної роботи, невиконання посадових осібобов'язків, перерахованих у цьому Положенні, трудовому договорі, інших локальних нормативних актах чи законодавстві РФ. Підставою для невиплати є службова записка керівника структурного підрозділу про порушення.

4.2. Невиплата працівнику премії повністю або частково провадиться на підставі наказу (розпорядження) керівника (заступника керівника) з обов'язковим зазначенням причин невиплати або зменшення розміру премії незалежно від застосування до нього заходів дисциплінарного стягнення.

4.3. Премія працівникам може бути повністю або частково не виплачена в таких випадках:

– невиконання чи неналежного виконання посадових обов'язків, передбачених трудовим договором чи посадовими інструкціями;

– невиконання виробничих та технологічних інструкцій, положень, регламентів, вимог щодо охорони праці та техніки безпеки;

– помилок та спотворень у звітності.

4.4. Невиплата премії повністю або частково провадиться за розрахунковий період, у якому мало місце порушення.

5. Заключні положення

5.1. Премії, передбачені цим Положенням, враховуються у складі середньої заробітної плати для обчислення пенсій, відпусток, допомог з тимчасової непрацездатності тощо.

5.2. Це Положення діє до його скасування, зміни або заміни новим.

5.3. З текстом цього Положення всі працівники повинні бути ознайомлені під підпис.

---