Питання В організації планується скорочення штату працівників

Питання: В організації планується скорочення штату працівників. Коли слід затверджувати штатний розпис: до повідомлення працівників про скорочення штату або через два місяці? Через який час після скорочення посад та звільнення працівників ці посади можна знову внести до штатного розкладу?

Відповідь :

Новий штатний розпис має бути затверджено до початку проведення заходів щодо скорочення. Термін, протягом якого роботодавець немає права знову ввести у штатний розпис раніше скорочену посаду, законодавством встановлено.

Обгрунтування: Про майбутнє звільнення у зв'язку з скороченням чисельності чи штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під підпис щонайменше ніж два місяці до звільнення (год. 2 ст. 180 Трудового кодексу РФ). При цьому новий штатний розпис має бути затверджений до початку проведення заходів щодо скорочення.

Термін, протягом якого роботодавець немає права знову ввести у штатний розпис раніше скорочену посаду, законодавством встановлено.

Роботодавець, враховуючи особливості діяльності та потреби організації, технології виконання робіт, попит на продукцію, що випускається, плани на подальший розвиток та інші фактори, самостійно визначає структуру та чисельність працівників організації. Тобто при необхідності роботодавець має право в будь-який час внести до штатного розпису зміни, що тягнуть за собою зменшення кількості потрібних роботодавцю посад (спеціальностей, професій) або штатних одиниць, так і їх збільшення.

У разі виникнення спору роботодавець зобов'язаний довести, що зміна штатного розкладу була викликана будь-якими об'єктивними економічними, технічними, організаційними чиіншими чинниками.

---