Оплата праці двірника - поради адвокатів та юристів
За СОУТ, мені потрібні підстави для працівників для підвищення оплати праці, двірника, водія, кухаря, робітника з обслуговування, бібліотекаря кухонного робітника та мийника посуду, а також сантехніка.
Я працюю двірником з ДПГ протягом 3-х років. Чи правомірно те, що мені платять менше за МРОТ?
Вам ніхто не зобов'язаний платити "МРОТ". А у вас не зарплата, а винагорода за виконаний обсяг роботи, трудових відносин у вас немає, МРОТ до договорів підряду не застосовується.
Вітаю. На жаль, норм прибирання сходів та прибудинкової території двірниками законодавством України не встановлено. Щодо оплати праці, то тут слід мати на увазі, що зарплата кожного співробітника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці ст. 132 ТК РФ. Ніхто не може бути обмежений у своїх трудових правах та отримувати будь-які переваги, у тому числі у питаннях оплати праці, за обставинами, не пов'язаними з діловими якостями ст. 3, 132 ТК України. Крім того, до обов'язків роботодавця входить забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Якщо ви вважаєте, що зазнали дискримінації у сфері праці, у тому числі якщо ви отримуєте за свою працю необґрунтовано низьку зарплату порівняно з іншими, то у вас є повне право звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди та компенсації моральної шкоди ст. 3 ТК РФ.
Працюю в Росгосстраху, технічкою та двірником, а зарплата 8600-13% = 7480 на руки. За законом МРОТ чистими повинна отримувати 9500. Управляюча говорить на мій запит, що я за договором працюю, а не як працівники банку. Немає відділу кадрів, наказу, і в договорі не зазначено моєї посади, їх дві.Лише слово виконавець та роботодавець. А сніг прибирати нелегка робота навколо банку. Хочу дізнатися, де уточнити свою зарплату та щоб бачити свою посаду на наказі, ким проходжу за фактом.
Вітаю. Якщо Ви виконавець, то значить укладено договір надання послуг. На нього не поширюються норми трудового права, а ціна за роботу може бути будь-якою навіть меншою за МРОТ.
Подруга влаштувалась на роботу двірником на півтори ставки, обіцяли оплату праці у розмірі 12000 тисяч. У результаті сплатили 9000. Зараз, після місяця, змушують прибирати додаткову ділянку за тієї ж оплати праці. Чи правомочна організація це вимагати? Як грамотно мотивувати відмову?
Доброго дня, шановний відвідувачу! Ні. Просто відмовитись можна в даному випадку, оскільки порушуються умови трудового договору Усього доброго, бажаю удачі у вирішенні Вашого питання!
Добридень! Просто не погоджуватися, взагалі потрібно бачити умови трудового договору, що там зазначено, але на 1,5 ставки це маленька оплата, навіть нижча за МРОТ. то вже не законно. Потрібно подати скаргу до трудової інспекції. Успіхів у вирішенні Вашого питання.
Здрастуйте Ольга, нехай ваша подруга пише скаргу до трудової інспекції, а також до прокуратури з приводу виплати заробітної плати, відмовитися вона може мотивуючи тим, що влаштовувалася на роботу і це питання не обговорювалося.
Доброго вам доби. Відмовляйтеся, оскільки порушуються умови трудового договору. Бажаю удачі вам у вирішенні вашого питання та всього найкращого.
Трудові відносини виникають між працівником та роботодавцем на підставі трудового договору, який укладається ними відповідно до цього Кодексу. Трудові відносини між працівником та роботодавцем виникають також на підставі фактичного припущенняпрацівника на роботу з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений. (Ст. 16 ТК РФ) Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. (Ст. 67 ТК РФ).
Яка мінімальна та максимальна оплата праці двірника у саратівській області? Чим це регламентується?
Стаття 135. Встановлення заробітної плати [Трудовий кодекс РФ] [Глава 21] [Стаття 135] Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця систем оплати праці. Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат та надбавок компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат та надбавок стимулюючого характеру та системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, л. [quote]окальними нормативними актами відповідно до трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.[/quote] Але не може бути менше МРОТ-на сьогодні 7500 руб.
Який зараз по кемерівській області мрот? Ми живемо в кооперативному будинку жуж влаштувався двірником. У нас свій голова і вона платить йому 3 тисячі на місяць це законно?
Як розрахувати зп двірника? Норми площі на 1 ставку і якою має бути ставка. МРОТ?
у нас двірники отримують 7000 рублів, і не скаржаться, можете по метражу, то у них є зони обслуговування, можете як хочете
Добридень! Працівникам, за винятком працівників, які одержують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони незалучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці у повному обсязі. Залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Чи повинна підвищуватися заробітна плата праці двірника в зимовий період?
Все залежить від умов вашого трудового договору, якщо в договорі це передбачено тоді так
Скільки має працювати двірник? Чи може двірник, прийнятий на ставку, отримувати менше МРОТ?
Якщо це місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу та виконав норми праці, то виплата такої зарплати неправомірна.
Такий. Мій чоловік працює у садку двірником за сумісництвом на 0,5 ставки. МРОТ Архангельської області 5675 рублів. Але зарплату він отримує лише 4100 рублів. Чи це законно? Я маю сумнів у нарахуванні. Або все ж таки зарплату повинні платити не нижче МРОТ з усіма нарахуваннями, тобто на 5675 руб. нараховується районний коефіцієнт 20% та плюс 50% північна надбавка. Як правильно буде? Дякую.
Швидше за все правильно. Не нижче МРОТ-якщо працює на ставку. а у Вас чоловік працює на 0.5 ставки, отже зарплатня повинна отримати за фактично відпрацьований час.
Чи визначений мінімальний оклад двірника у дитячому садку і чи може він бути нижчим за МРОТ? Дякую!
Законом його не визначено. Але зарплата не може бути меншою за 4 611 руб., на якінараховуються "полярки" та районний коефіцієнт.
Міська влада вирішила заощадити на прибиранні дворів та частини вулиць, переклавши оплату праці двірників та операторів снігоприбиральної техніки на плечі мешканців. Це законно?
Доброго дня, Юлія. Тобто кожен мешканець у Вашому будинку уклав із двірником трудовий договір? І кожен мешканець платить зарплатню двірникові?
Добридень. При обліку робочого дня в табелі має відбиватися реальний час, протягом якого працівник виконує свої трудові обов'язки. А щодо окладу у розмірі 2300 рублів - це є порушенням законодавства. Ви можете отримувати менше 4330 рублів тільки в тому випадку, якщо працюєте менше 40 годин на тиждень (нормальна тривалість робочого часу встановлена ст. 91 ТК РФ).
Я працюю сторожем і за сумісництвом двірником. Отримую тільки мрот. Може відмовитися від суміщення? Все одно платять мрот.
Шановний Олександр. У таких випадках кажуть: “Сам Бог велів”. Принаймні про це варто заявити своєму роботодавцю. Може це змусить його вам підвищити (установити за сумісництвом) заробітну плату за якої ви погодитеся працювати на колишніх умовах. З повагою Тимошенко Володимире Андрійовичу.
Працюю двірником. Як здійснюється оплата праці двірника? Чи маю я відпрацювати весь робочий день або можу піти після того, як виконаю роботу на довіреній мені території?
Здрастуйте, Світлано. Уточніть у начальника (майстра) форму оплати вашої праці, погодинну, від робочого часу, відрядну - від виконаної вами роботи. Скоріше – перший варіант. Підстава: ТК. РФ.