Як написати заяву на звільнення у зв’язку з переїздом до іншого міста - питання №4754978 від
Як правильно написати заяву на звільнення через переїзд до іншого міста, щоб не платити за навчання (курси підвищення кваліфікації)?
7 відповідей на запитання від юристів 9111.ru
Пишіть заяву на підставі
Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних із навчанням працівника
[Трудовий кодекс РФ] [Глава 39] [Стаття 249]
У разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно фактично не відпрацьованому після закінчення часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.
Причина у вас поважна у заяві так і вкажіть, що через переїзд.
Шановна Тетяно Прокопівно!
Подайте письмову заяву у двох примірниках вказавши причину звільнення – переїзд до іншого міста за сімейними обставинами.
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше як за два тижні. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення терміну попередження про звільнення (ст. 80 ТК РФ)
Потрібно дивитися Ваш учнівський договір та його умови.
У ньому вказуються випадки поважності, якими працівник не відшкодовує витрати на навчання.
Але в будь-якому випадку лише суд може Вас зобов'язати відшкодувати витрати на навчання.
Відформулювання заяви про звільнення нічого не залежить - лише конкретні обставини є підставою для розгляду питання про звільнення працівника від відшкодування витрат роботодавця на навчання працівника.
Які причини вважати шанобливими?
Суд, вирішуючи справи про стягнення витрачених роботодавцем сум навчання працівника, зокрема перевіряє поважність причин припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Якщо учнівському договорі перелік поважних чи неповажних причин не прописаний, то віднесення тієї чи іншої причини до поважної вирішується суддею одноосібно на внутрішнє переконання. Якщо поважність причин буде доведено працівником, він звільняється від сплати коштів у навчання.
У статті 249 Трудового кодексу відсутній перелік поважних причин, які знімають із працівника обов'язок відшкодувати своєму роботодавцю витрати, понесені на навчання. Також у Кодексі не названі випадки припинення трудових відносин (за ініціативою працівника чи роботодавця), коли у працівника виникає названий обов'язок.
Для мінімізації ризиків роботодавцю слід у учнівському договорі (чи додатковому угоді щодо нього) конкретизувати причини, якими працівник буде звільнено від виплати відшкодування роботодавцю, чи, навпаки, визначити причини, які можуть вважатися поважними.