Чи входять у відпустку святкові дні Народний Радник
Чи входять у відпустку святкові дні, цікавить ту частину трудового населення, запланований графіком відпусток відпочинок збігся з офіційними вихідними днями на честь свят. Як корелюються між собою державні свята та час обов'язкової оплачуваної відпустки, чи входять свята у відпустку, розберемося у цій статті.
Що таке щорічна відпустка та графік відпусток?
Порядок, відповідно до якого працівники по черзі йдуть у відпустку, визначається заздалегідь шляхом узгодження між працівниками та роботодавцем дат відпочинку у графіку відпусток. Графік відпусток складається і затверджується не пізніше ніж за 14 днів до настання обговорюваного у ньому року.
Відпускний період оплачується роботодавцем у розмірі середньої зарплати працівника минулого року. Виплата має бути повністю перерахована не пізніше ніж за 3 дні до початку періоду відпуску.
Коли виходити на роботу, якщо святковий день випадає на відпустку?
З ст. 120 ТК РФ, довжина відпустки вважається у календарних днях, причому неробочі дні державних свят, які з відпускним періодом, до днів відпустки не зараховуються. Це означає, що якщо відпустка збіглася з державним святом, коли все населення також відпочиває, то для дотримання трудових гарантій відпустка пролонгується на кількість днів свята.
Неробочі святкові дні перелічені у ст. 112 ТК Україна та включають:
Що таке календар?
Документом, до якого включені всі трудові, святкові та вихідні дні, у тому числі усунення вихідних днів, є виробничий календар. Крім того, виробничий календар містить розрахунок нормативів робітникачасу на рік у днях та годинах.
При складанні графіків відпусток і підрахунку дня закінчення відпустки доцільно користуватися цим, безсумнівно, корисним документом, оскільки у ньому виділено неробочі святкові дні (тобто дні, які зараховуються як відпустки), що значно полегшує підрахунок.
Як оплачується відпустка, яка включає святковий день?
У зв'язку з тим, що щорічна відпустка є не тільки обов'язковою, а й оплачуваною, як правило, виникає питання: як оплачуватиметься відпустка, що включає святкові дні і продовжується на їх кількість.
Оскільки святковий день, що випав на період відпустки, відпусткою все-таки не є, то оплаті підлягають лише дні відпочинку, які покладено працівникові за законом та графіком відпусток.